Slloveni, gratë shqiptare praktikisht nuk janë në mesin e punëkërkuesve, pothuajse të gjitha kanë gjetur punë

24.06.2024

“Pak vite pas përfundimit të programit të aktivizimit social, pas të cilit 60 nga 75 pjesëmarrësit shqipfolës gjetën punësim, sot praktikisht nuk ka asnjë grua shqiptare në mesin e punëkërkuesve ”, thotë Branka Bukovec, kryetare e Shoqatës. për Zhvillimin e Punës Vullnetare (DRPD) .

Slloveni, gratë shqiptare praktikisht nuk janë në mesin e punëkërkuesve, pothuajse të gjitha kanë gjetur punë Foto: Ilustrim

Nëse gjashtë vite më parë në zyrën e punës ishin 100, sot janë vetëm katër, kështu që ndërkohë kanë gjetur punësim edhe të gjithë të sapoemigruarit. ” Të gjithë gjetën një punë, të gjithë u bënë të sigurt në vetvete, mësuan gjuhën sllovene, punojnë në aktivitete shërbimi ose në shërbime publike si ndihmë në kuzhinë ose pastrim, ” shpjegon Branka Bukovec formulën e saj për suksesin, me të cilën shumë paragjykime. u shpërndanë në Novo mesto .

Branka Bukovec personifikon vullnetarizmin në Slloveni: në Novo Mesto më shumë se 30 vjet më parë ajo ndihmoi shumë refugjatë boshnjakë, pastaj të gjithë emigrantët e tjerë, refugjatë ukrainas dhe gjithashtu njerëz me origjinë sllovene nga Venezuela që janë në proces riatdhesimi.

Pse DRPD është një shembull për organizatat e tjera dhe cilat programe zbatojnë ato janë në rreshtat e mëposhtëm.

Branka Bukovec, si u bë Shoqëria për Zhvillimin e Punës Vullnetare një shtëpi e dytë për shumë emigrantë, veçanërisht për shqipfolësit?
Kjo ndodhi veçanërisht në dekadën e fundit, kur numri i emigrantëve dhe familjeve – për shkak të ribashkimit – u rrit në atë masë sa që organizuam programe shtesë si për të rriturit, veçanërisht për gratë, ashtu edhe për fëmijët. E quajmë shtëpinë e dytë sepse fëmijët, kryesisht nga komuniteti shqiptar, vijnë në ambientet tona dhe në programet tona pas shkollës dhe qëndrojnë deri në orën 17:00 pasdite. Përveç mësimit të sllovenishtes, mësimdhënies dhe aktiviteteve të tjera, ata kanë edhe shumë aktivitete të kohës së lirë. Meqenëse ata po vijnë në një mjedis të ri, ata kanë nevojë për lloje të tjera të ndihmës, në avokaturë, rregullimin e çështjeve administrative dhe të ngjashme. Nënat janë të përfshira në mëngjes me ne – ato janë kapitali ynë më i madh – vitet e fundit kemi bashkëpunuar shumë dhe kemi mësuar nga njëra-tjetra. Kemi arritur në atë pikë që sllovenishtja është mjeti i tyre i përditshëm, me të cilin mund të kryejnë punët e tyre në mënyrë të pavarur.

Pra, ju jeni mjaft të suksesshëm në integrimin e grave në shoqëri. Çfarë keni bërë tjetër – përveç kurseve të gjuhës sllovene – që edhe shumë nga gratë shqipfolëse të kenë gjetur punë?
Shoqata jonë është një shtëpi e dytë edhe në kuptimin që është gjithmonë një hapësirë ​​e hapur. Edhe kur nuk ka ndonjë aktivitet të planifikuar, nënat dhe fëmijët mund të vijnë në çdo kohë. Meqenëse nuk kishin punë në mëngjes, disa prej tyre vinin çdo ditë – jo vetëm për të mësuar sllovenisht, por edhe për aktivitete të tjera, kështu që me kalimin e viteve e plotësuam këtë program me projekte të reja. Më i suksesshmi ishte projekti i aktivizimit social vite më parë: nga 75 gra kryesisht shqiptare, 60 e përfunduan me sukses programin dhe ishin të suksesshme në tregun e punës.

Ku e gjetën një punë?
Në atë kohë, në përfundim të projektit, 60 nga 75 gra ishin punësuar. Sot, pas dy-tre vitesh nga kjo, praktikisht nuk ka asnjë grua shqiptare në mesin e punëkërkuesve. Të gjitha gjetën punë, të gjithë u bënë të sigurta në vetvete, mësuan gjuhën sllovene, punojnë në shërbime ose shërbime publike si ndihmë në kuzhinë ose pastrim.

Pra nuk janë të vërteta stereotipet se ato janë mbyllur nëpër shtëpi dhe nuk duan të integrohen në shoqëri?

Kjo nuk është e vërtetë për mjedisin tonë. Edhe shërbimet publike kanë një mendim të ndryshëm. Nuk ka më punëkërkues me prejardhje të tjera kulturore në zyrën e punës. Këto stereotipa shfaqeshin edhe në mjedisin tonë.

Novo Mesto është komuna më e zhvilluar në Slloveni me pagën mesatare bruto më të lartë, nevojat e ekonomisë janë të mëdha, duke përfshirë edhe fuqinë punëtore të huaj. Është e natyrshme që gratë dhe fëmijët të bashkohen me baballarët dhe burrat e tyre nëse ata tashmë kanë ardhur në Slloveni.

Patjetër. Në Novo mesto, puna nuk është vetëm për baballarët, por edhe për të gjithë familjen dhe punëtorët e ardhshëm – kur fëmijët aktualë të mbarojnë shkollën. Praktikisht nuk ka të papunë. Kur ata mbërrijnë në një mjedis të ri, njerëzit kanë nevojë për ndihmë shtesë – të integrohen sa më shpejt që të jetë e mundur, sepse ata nuk kanë rrjetin e tyre social në mjedisin tonë, dhe është aktiviteti ynë që i inkurajon ata të jenë më të kënaqur, të ndihen të pranuar në mjedisin e ri dhe për të qenë më të suksesshëm në punë. Kjo është pra në favor të ekonomisë dhe gjetkë, ku ka nevojë për punë dhe vetë mjedisi dhe komuniteti lokal, sepse jo më pak të gjitha kulturat e mjediseve të tjera e pasurojnë hapësirën tonë.

Është e qartë se gjuha është pengesa më e madhe për gratë emigrante, por ka edhe të tjera. Si t’i bëni gratë emigrante të ndihen të pranuara?

Përvoja jonë është se në grupe homogjene, kur gratë takohen dhe me ndihmën e ndërmjetësve kulturorë që kemi për grupe të ndryshme, përfshirë komunitetin shqiptar, ato kontribuojnë shumë në faktin që gratë shqiptare përfshihen më shpejt në procesin e integrimit, që bëhen të sigurt në vetvete, fitojnë aftësi të reja, kompetenca të reja, është në një farë mënyre një grup vetëndihmës që u jep kurajë për të hyrë vetë në tregun e punës.

Dhe informacioni qarkullon mes tyre në këtë mënyrë… Pse është e rëndësishme që institucionet sllovene, p.sh. zyra e punës, njësitë administrative, kompanitë, të mësojnë për të huajt?

Të gjitha shërbimet publike dhe tregtare duhet të ndërgjegjësohen më shumë për të huajt, sepse ky është realiteti ynë sot. Pa përfshirjen e punëtorëve me prejardhje të tjera kulturore, nuk do të ketë të ardhme në tregun e punës. Zyra e punës, qendrat e punës sociale dhe njësitë administrative do të duhet të lidhen edhe më shumë me njëra-tjetrën, do të duhet të shkurtojnë disa procedura shumë të gjata.

Çdo vit në qershor, ju organizoni Javën e Kulturave – pse është e rëndësishme të ndërgjegjësoni shumicën e popullsisë për kulturat e huaja?

Jemi shumë krenarë për këtë festival. Ky është viti i 15-të që organizojmë Javën e Kulturave . Kjo është një mundësi për popullatën shumicë që të njohë bashkëqytetarët tanë me prejardhje të tjera kulturore, të mësojë për kulturën e tyre, e të gjitha këto kontribuojnë në një tolerancë dhe mirëkuptim më të madh, tolerancë dhe respekt. Nuk ka të bëjë vetëm me ngjarje kulturore, ka të bëjë edhe me ngjarje kulinarie. Tezgat takojnë jo vetëm njerëz nga zona e ish-Jugosllavisë, por edhe nga më gjerë: njerëz nga Venezuela, me origjinë sllovene, erdhën në mjedisin tonë tre vjet më parë dhe ende sot, vijnë refugjatë ukrainas, vijnë nga aziatikë. vende. Shkurt, kultura e gjithë botës e pasuron vendin tonë, komunën tonë – diversiteti kulturor është pasuri.