Çfarë ndodh me vizën tuaj të punës nëse humbni punën në Gjermani?

Humbja e një pune mund të jetë një përvojë e frikshme – veçanërisht për njerëzit që jetojnë në Gjermani me një leje pune.

Në kohë të vështira ekonomike, pushimet nga puna janë për fat të keq një fakt i jetës. Ju mund të ndiheni të qetë në punën tuaj, duke shijuar jetën në një vend të ri, dhe më pas befas e gjeni veten përballë papunësisë dhe pasigurisë.

Nëse kjo ndodh, është e rëndësishme të dini hapat e duhur për t’u siguruar që të mos përfundoni duke humbur të drejtën tuaj për të qëndruar në Gjermani. Kjo pjesërisht varet nga kombësia juaj dhe lloji i vizës që keni.

Për qytetarët e BE-së dhe zviceranëve, situata është relativisht e thjeshtë. Njerëzit nga këto vende nuk kërkojnë leje për të jetuar dhe punuar në Gjermani dhe thjesht mund të regjistrohen në Arbeitlosengeld I (sigurim papunësie) ose Arbeitslosengeld II (përfitimet afatgjata të papunësisë) derisa të kthehen në punën e tyre.

Megjithatë, për qytetarët jo-BE që mbështeten në një leje qëndrimi për të jetuar në Gjermani, gjërat janë pak më të ndërlikuara.

Ju do të duhet të kuptoni se çfarë keni të drejtë dhe të komunikoni me autoritetet përkatëse për t’u siguruar që leja juaj të mbetet e vlefshme dhe t’ju jepet koha që ju nevojitet për të gjetur një punë të re. 

Si ndikon humbja e punës në vizën tuaj? 

Nëse e humbni punën tuaj në Gjermani ndërsa jeni këtu me një leje pune, viza juaj nuk skadon automatikisht, por ka disa hapa që duhet të ndërmerrni menjëherë për t’u siguruar që ajo të mos bëhet e pavlefshme.

Së pari, do t’ju duhet të kontaktoni me zyrën e emigracionit, në mënyrë që t’u tregoni atyre se rrethanat tuaja kanë ndryshuar. 

Sipas Aktit të Rezidencës Gjermane, ju duhet ta bëni këtë brenda dy javësh nga njoftimi se kontrata juaj e punës do të përfundojë më shpejt se sa pritej.

Mos u shqetësoni për të dhënë shumë detaje të asaj që ka ndodhur: autoritetet thjesht duhet të jenë në gjendje t’ju identifikojnë dhe të kenë konfirmimin e datës në të cilën përfundon punësimi juaj.

Kjo do të thotë që një letër e thjeshtë që përshkruan emrin, kombësinë dhe datën e lindjes dhe datën e përfundimit duhet të mjaftojë, së bashku me letrën zyrtare të përfundimit nga punëdhënësi juaj. Kjo duhet të dërgohet me email ose postë në Ausländerbehörde(autoritetet e emigracionit) me të cilën zakonisht merreni.

Kur Zyra e Emigracionit është në dijeni që ju nuk jeni më i punësuar ata do të ndryshojnë datën e skadencës në vizën tuaj. Kjo do t’ju japë një kohë të caktuar për të gjetur një punë të re. 

Sa kohë duhet të kërkoj një punë të re?

Sasia e kohës që duhet të kërkoni për një punë të re varet pak nga Ausländerbehörde-ja juaj, por gjashtë muaj janë relativisht standarde, me tre muaj që janë minimumi absolut.

Në rrethana të jashtëzakonshme, ju mund të merrni edhe deri në dymbëdhjetë muaj – megjithëse kjo është një gjë e rrallë dhe përsëri në diskrecionin e punonjësve të rastit. 

Në përgjithësi, ora fillon të shënojë ditën kur mbaron marrëdhënia juaj e punës, prandaj mos rrini shumë gjatë duke shijuar një jetë të gënjyer dhe mëngjes të vonë. 

Sipas trajnerit të karrierës Chris Pyak, i cili ndihmon të huajt të hyjnë në tregun gjerman të punës, njerëzit nga vendet e tjera shpesh nuk marrin parasysh vonesat me të cilat mund të përballen kur kanë të bëjnë me burokracinë gjermane.

“Gabimi numër një që shoh është se njerëzit lënë shumë kohë të kalojë para se të aplikojnë një qasje sistematike në kërkimin e tyre të punës” tha ai. “Dhe ata presin shumë kohë përpara se të kërkojnë ndihmë nëse vazhdojnë të marrin refuzime.”

Edhe pse gjashtë muaj mund të duken si një kohë e gjatë, shpesh mund të ketë vonesa të gjata edhe pasi të keni marrë atë ofertë shumë të rëndësishme pune. Kjo mund t’i shtojë të paktën disa muaj të tjerë të gjithë procesit, shpjegoi Pyak. 

“Punëkërkuesit duhet të kenë parasysh se departamentet gjermane të burimeve njerëzore punojnë shumë ngadalë,” ai shtoi. “Është shumë e zakonshme që ju duhen dy muaj për të marrë një kontratë pasi një kompani të ketë vendosur tashmë që do t’ju punësojë.”

A mund të kërkoj përfitime gjatë kësaj kohe?

Në shumicën e rasteve, po – por vetëm një lloj shumë specifik. 

Nëse keni qenë i punësuar në Gjermani për 12 muaj në 30 të fundit, kjo do të thotë se do të keni grumbulluar mjaft kontribute të sigurimit të papunësisë për t’u kualifikuar për Arbeitslosengeld I (ALG I) ose përfitim afatshkurtër papunësie.

Këto kontribute do t’ju hiqen çdo muaj nga paga dhe do t’ju japin të drejtën për deri në 12 muaj pagesa të sigurimit të papunësisë. Këto arrijnë në 60 përqind të pagës suaj të mëparshme çdo muaj, ose 67 përqind nëse keni fëmijë. 

Mbani në mend se nëse merrni pagesën e largimit, mund të hiqni dorë nga e drejta juaj për ALG I për deri në tre muaj, kështu që mund t’ju duhet të bëni disa llogaritje të kujdesshme përpara se të pranoni një ofertë për ndarje.

Nëse nuk keni të drejtë për ALG I, është më mirë të përpiqeni dhe të negocioni paketën më të mirë të largimit nga puna, pasi qytetarët jo-BE që janë me leje të përkohshme nuk kanë të drejtë për papunësi afatgjatë. përfitimet, d.m.th. Arbeitslosengeld II (ALG II). 

Çfarë ndodh pasi gjej një punë të re?

Meqenëse shumica e lejeve të punës varen nga një marrëdhënie specifike pune midis jush dhe punëdhënësit tuaj, zakonisht do t’ju duhet leje nga Ausländerbehörde për të filluar një punë të re. 

“Kur ndërrojnë vendin e punës, punonjësit me titull vendbanimi duhet të kontaktojnë autoritetin kompetent të të huajve,” Christian Westermann, avokat dhe specialist i ligjit të punës në firmën ligjore Rose & Partner në Hamburg, thuhet në një deklaratë. “Përndryshe, titulli mund të skadojë dhe ata mund të duhet të kthehen në vendin e tyre.” 

Në disa raste, si me Kartën Blu të BE-së, puna juaj mund të duhet të plotësojë një prag të caktuar pagash për të qenë e përshtatshme.

Ka dy situata në të cilat ju nuk duhet të kërkoni leje nga zyra e të huajvedhe thjesht mund t’i dërgoni me email një kopje të kontratës tuaj të re sapo ta merrni:

• Nëse keni qenë në vizën aktuale të punës për të paktën dy vjet, ose,
• Nëse keni qenë në Gjermani me çfarëdo lloj vize për të paktën tre vjet (megjithëse koha e kaluar për të studiuar llogaritet vetëm si gjysma).

Në momentin që zyra për të huajtë pranon kërkesën tuaj për të ndryshuar punëdhënësin, do t’ju duhet të kaloni në një leje qëndrimi të re që lidhet me këtë marrëdhënie pune. Kjo mund të zgjasë disa muaj të tjerë. 

Po sikur të mos gjej një punë të re? 

Nëse nuk gjeni një punë të re brenda kohës së caktuar, zakonisht do t’ju duhet të largoheni nga Gjermania përpara se të skadojë leja juaj e qëndrimit. 

Megjithatë, ka disa opsione të tjera për të qëndruar në vend, si gjetja e një universiteti ose kursi gjuhe për të studiuar ose që bashkëshorti juaj të aplikojë për një vizë për bashkim familjar. 

Një avokat i kualifikuar i imigracionit mund t’ju flasë për opsionet tuaja, ose ju mund të bëni vetë disa kërkime në internet.

Në çdo rast, është e rëndësishme të aplikoni për çdo zgjatje ose ndryshim me shumë kohë përpara se të skadojë viza juaj aktuale. Kjo do të shmangë tejkalimet aksidentale që mund të rezultojnë në një urdhër për t’u larguar nga vendi. 

Nëse përfundoni duke u larguar, mund të duhen disa muaj që të jeni në gjendje të ktheheni në Gjermani. Kjo sepse do t’ju duhet të vazhdoni kërkimin tuaj të punës jashtë vendit dhe të filloni procesin e aplikimeve për viza dhe leje qëndrimi edhe një herë nga e para.