Direktiva e BE-së – Kompanitë duhet ti bëjnë pagat publike, nëse fitoni më pak se kolegu, mund ta padisni punëdhënësin
Edhe pse diferenca në paga midis burrave dhe grave, e ashtuquajtura hendeku gjinor i pagave, është ngushtuar deri në vitin 2024, gratë ende fitojnë mesatarisht 16 përqind më pak se burrat.
Foto: Ilustrim
Në Gjermani, një ndryshim i madh ligjor pritet të ndodhë vitin e ardhshëm, duke u dhënë punëtorëve të drejta të reja dhe duke detyruar kompanitë të jenë më transparente me pagat. Kjo masë, e bazuar në një direktivë të re të Bashkimit Evropian (BE), synon të luftojë hendekun gjinor në paga dhe diskriminimin.
Direktiva e BE-së për Transparencën e Pagave duhet të zbatohet në Gjermani deri më 7 qershor 2026 dhe do t’u japë punëtorëve të drejta më të mëdha për informacion. Direktiva gjithashtu vendos më shumë detyrime raportimi për kompanitë. Ndryshimet kryesore janë:
Kompanitë duhet të zbulojnë pagën fillestare në njoftimet për punë ose gjatë intervistave të punës. Punëdhënësit nuk lejohen më të pyesin për të ardhurat e mëparshme të një kandidati gjatë procesit të aplikimit.
Punëtorët mund t’i pyesin punëdhënësit se cila është paga mesatare në kompani. Kompania duhet të japë më pas informacion, të ndarë sipas gjinisë dhe grupeve që kryejnë të njëjtën punë ose të ngjashme, raportojnë mediat gjermane.
Kompanitë duhet të zbulojnë rregullisht hendekun e pagave brenda kompanisë. Punëdhënësit me më shumë se 250 punonjës duhet ta bëjnë këtë çdo vit, dhe kompanitë me më shumë se 150 punonjës çdo tre vjet.
Nëse punëtorët zbulojnë diskriminim në paga, ata kanë të drejtë ligjore për kompensim: Ata mund të kërkojnë pagesën e plotë të pagave të tyre të duhura, duke përfshirë edhe shpërblimet. Nëse iniciohen procedura ligjore, barra e provës i takon punëdhënësit. Në rast dyshimi, punëdhënësi duhet të provojë se nuk ka pasur diskriminim në paga.
