Slloveni, parashikime optimiste për rritje pagash dhe punësimit

Sipas një raporti të publikuar nga agjencia Manpower Slloveni, rreth 59.1 për qind e punëdhënësve planifikojnë të rrisin pagat në gjysmën e parë të vitit 2025. Ky trend vjen si përgjigje ndaj dy faktorëve kryesorë: mbajtja e punonjësve ekzistues dhe tërheqja e stafit të ri.

Për shumicën e punëdhënësve, rritja e pagave është e lidhur ngushtësisht me mbajtjen e punonjësve aktualë. Në një treg pune gjithnjë e më konkurrues, kompanitë po bëjnë përpjekje të mëdha për të mbajtur talentet e tyre. Përveç rritjes së pagave, faktorë të tjerë si kushtet e favorshme të punës, mundësitë për zhvillim profesional dhe fleksibiliteti i orarit po bëhen gjithnjë e më të rëndësishëm për punonjësit.

Përveç mbajtjes së punonjësve ekzistues, kompanitë po rrisin pagat edhe për të tërhequr staf të ri. Konkurrenca për talente është e fortë, dhe pagat konkurruese janë një faktor kyç në vendimin e kandidatëve për të zgjedhur një punë.

Inflacioni gjithashtu luan një rol të rëndësishëm në vendimet e punëdhënësve për rritjen e pagave. Shumë kompani po marrin parasysh të dhënat e inflacionit për të siguruar që punonjësit e tyre të ruajnë fuqinë e tyre blerëse.

Përveç rritjes së pagave, Sllovenia po përjeton një periudhë të mirë edhe në tregun e punës. Parashikimi neto i punësimit për gjashtëmujorin e parë të vitit 2025 është mesatarisht optimist dhe arrin në +43.65 për qind. Kjo do të thotë se më shumë punëdhënës planifikojnë të punësojnë sesa të pushojnë nga puna.

Sektorët më të favorshëm për punësim janë transporti dhe logjistika, prodhimi, inxhinieria mekanike, ndërtimi, teknologjia e informacionit dhe tregtia me pakicë dhe shumicë.

Megjithë parashikimet pozitive, qarkullimi i punonjësve mbetet një sfidë për kompanitë sllovene. Pagat më të larta në konkurrencë dhe pensionet janë arsyet kryesore të largimeve. Megjithatë, faktorë të tjerë si mbingarkesa, kushtet e pafavorshme të punës dhe mungesa e mundësive për zhvillim profesional gjithashtu ndikojnë në vendimet e punonjësve për t’u larguar nga puna.