Slloveni, mungesë e theksuar e punëtorëve për gati 100 profesione!

Çdo vit gjatë pesë viteve të fundit në Slloveni, ka pasur një mungesë prej 10 deri në 15,000 punëtorë të rinj për shkak të plakjes së popullsisë dhe shkallës së ulët të lindjeve. Parashikimet për të ardhmen janë edhe më kritike. Kompanitë e shëndetit do të mbyllen dhe madje edhe punëtorët më të mirë do të humbasin punën e tyre ose do të shkojnë jashtë vendit. Kjo është një pamje realiste me të cilën duhet të pajtohet Sllovenia.

Për të dytin muaj radhazi, numri i të papunëve ishte më i ulëti në Slloveni që nga viti 1990. Në fund të majit, 47,186 persona u regjistruan si të papunë, që është 2,9% më pak se në prill dhe 15,5% më pak se maji i kaluar.

Pse të shkojmë tek mjeku kur ndihemi mirë?!

Nga fillimi i vitit deri në fund të majit, punëdhënësit shpallën 72,242 vende të lira pune , 5,2% më pak se vitin e kaluar në këtë kohë. Në të njëjtën kohë, ekonomia sllovene po përballet me një tjetër fenomen negativ, i cili është një problem në rritje për shumë kompani.

Në Slloveni, aktualisht ka mungesë të personelit për gati njëqind profesione, kryesisht në fushën e kujdesit shëndetësor, teknologjisë informative, arsimit, ndërtimit, transportit dhe mikpritjes. Nëse në të kaluarën e kemi zëvendësuar me sukses mungesën e punëtorëve për një kohë të gjatë me punëtorë nga Ballkani, ky grup i personelit është praktikisht i zbrazët.

Megjithë ngadalësimin e zhvillimit ekonomik, ka ende nevojë për rreth 25,000 punëtorë në Slloveni, ” thotë Brane Parazajda , drejtor i agjencisë së HR Prohuman Slovenia. Bashkëbiseduesi është kritik për procedurat e ndërlikuara që pengojnë punësimin e punëtorëve nga vendet e treta në Slloveni, gjë që do të zgjidhte mungesën në industritë më kritike.

Në një tryezë të rrumbullakët të fundit mbi sfidat dhe zgjidhjet në fushën e rekrutimit, pjesëmarrësit ranë dakord se legjislacioni aktual nuk inkurajon punësimin e punëtorëve nga vendet e huaja që nuk janë anëtare të Bashkimit Evropian, edhe pse ekonomia sllovene ka nevojë urgjente për këta punëtorë. Cila është arsyeja për këtë? Pavarësisht nga ngadalësimi ekonomik, ka ende nevojë për rreth 25,000 punëtorë në Slloveni.

Ne të gjithë mendojmë vetëm se si këta punëtorë që vijnë do ta mbushin boshllëkun në procesin e punës, por askush nuk e merr parasysh se këta njerëz janë në një mjedis krejtësisht të ri, të rrethuar nga njerëz që nuk janë të afërt me ta nga ana gjuhësore apo kulturore. Ngjashëm me mënyrën se si të huajt duhet të përshtaten me kushtet sllovene, kompanitë duhet të përshtaten me të huajt. Kjo do të thotë që menaxhmenti duhet të fusë të paktën një gjuhë të huaj në procesin e punës dhe të caktojë dikë nga kompania për t’i ndihmuar ata.Besoj se është e nevojshme të fillohet me një grup të vogël të huajsh që do të përshtaten me kushtet sllovene dhe do ta ndajnë këtë praktikë me kolegët e ardhshëm nga vendet nga vijnë.

Sigurimi Internacional

Ofertë speciale