Sfida e tregut të punës në Slloveni: Mungesa e fuqisë punëtore dhe rritja e punëtorëve të huaj

Sipas një sondazhi të fundit, pothuajse gjysma e punëdhënësve në Slloveni po përballen me mungesë të stafit të përshtatshëm. Kjo mungesë është më e theksuar në sektorët e mikpritjes, kujdesit shëndetësor, arsimit dhe ndërtimit. Punëdhënësit pohojnë se vështirësitë në gjetjen e punëtorëve vijnë kryesisht nga mungesa e personelit në tregun e punës, si dhe nga mungesa e kandidatëve me njohuritë dhe aftësitë e duhura.

Për të kompensuar mungesën e fuqisë punëtore, Sllovenia po mbështetet gjithnjë e më shumë te punëtorët e huaj. Në nëntor të vitit të kaluar, gati 16 për qind e popullsisë së punësuar ishin të huaj, kryesisht nga vendet e treta si Bosnja dhe Hercegovina, Serbia, India, Bangladeshi, Nepali dhe Filipinet. Kjo shifër ka shënuar një rritje të ndjeshme që nga viti 2016, kur përqindja e punëtorëve të huaj ishte rreth gjashtë për qind.

Edhe pse shkalla e papunësisë në Slloveni ka qenë në nivele të ulëta historike vitet e fundit, ajo përsëri shfaq shenja rritjeje në fillim të këtij viti. Në fund të janarit, numri i të papunëve të regjistruar ishte 6.6 për qind më i lartë se në dhjetor. Kjo rritje ishte e pritshme, pasi shumë kontrata me afat të caktuar skadojnë në këtë periudhë.

Ndër profesionet më të kërkuara në Slloveni janë pastruesit, kamarierët, punëtorët e ndërtimit, shoferët e kamionëve, asistentët e kujdesit shëndetësor dhe edukatorët parashkollorë. Për të nxitur të rinjtë që të zgjedhin arsimin për profesionet që janë të mangëta në tregun e punës, qeveria sllovene ka akorduar bursa për profesionet në mungesë. Këto bursa synojnë të mbështesin studentët që ndjekin programe arsimore në fusha të tilla si metalurgjia, mekanika, ndërtimtaria, gastronomia dhe pylltaria.

Edhe studentët po kërkojnë punë që u lejojnë atyre të fitojnë përvojë në fushat e tyre profesionale. Punët më të kërkuara nga studentët janë ato në fushën e teknologjisë së informacionit, marketingut dixhital, mësimdhënies, administratës dhe aktiviteteve sportive dhe rekreative.

Tregu i punës në Slloveni po përballet me sfida të shumta, duke filluar nga mungesa e fuqisë punëtore e deri te rritja e numrit të punëtorëve të huaj. Këto sfida kërkojnë zgjidhje të integruara dhe të qëndrueshme, duke marrë parasysh nevojat e punëdhënësve, punëtorëve dhe studentëve.