Slloveni, punëtorët nga Kosova konsiderohen se janë të besueshëm dhe efektivë

“Nëse disa vite më parë nuk ishte e mundur të gjesh mjaftueshëm muratorë, shoferë, kuzhinierë, kamerierë, saldatorë në tregun vendas, sot nuk ka pothuajse asnjë aktivitet në të cilin të mos nevojitet krahu i huaj”, thotë Danijel Okilj.

Okilj vlerëson se – edhe në kurriz të thjeshtimit dhe përshpejtimit të procedurave të punësimit – do të vazhdojë fluksi i punëtorëve të huaj dhe shuma do të varet edhe nga kushtet ekonomike. “Duhet të insistojmë patjetër që të jemi një vend mik i të huajve”, thekson ai. Sipas tij, grupi i ish-vendeve të ish-Jugosllavisë nuk është aspak bosh, por është e vërtetë se rekrutimi i kuadrove në këtë fushë është më sfidues. “Duhet të jesh në gjendje t’i gjesh këta njerëz dhe t’u ofrosh kushte të mira, sepse ata kanë dukshëm më shumë oferta në tryezë sesa kanë pasur më parë”, thotë ai, duke shtuar se Gjermania gjithashtu mbështetet më shumë në Ballkanin Perëndimor. Llogaria e punëtorit nga Bosnja dhe Hercegovina është e qartë. Diferenca në pagë, e cila është një faktor kyç në vendim (afërsia me Slloveninë ose farefisnia gjuhësore llogaritet më pak), nuk është më aq e madhe nëse merren parasysh edhe kostot e larta të jetesës, për shembull qiraja. Sigurimi i strehimit ose bashkëfinancimi i qirasë janë përfitimet kryesore me të cilat disa punëdhënës tashmë konkurrojnë me njëri-tjetrin. Në avantazh këtu janë kompanitë e ndërtimit dhe hotelierisë-turizmit, të cilat kanë kapacitetet e tyre.

Përvoja e punëdhënësve është kryesisht pozitive

Punësimi i punëtorëve të huaj është bërë i domosdoshëm, pasi në tregun e punës dhe me nivelin aktual të papunësisë është e vështirë të gjesh një numër të mjaftueshëm kandidatësh vendas për vende të lira pune”, konfirmon Petrol, ku të huajt punojnë kryesisht në tregti me pakicë dhe magazina. Ata kanë përvoja pozitive me ta.

Fakti që punësimi i të huajve është i nevojshëm për rrjedhën e qetë të prodhimit është i qartë edhe në Perutnina Ptuj, ku të huajt, kryesisht nga vendet e ish-Jugosllavisë, tashmë përfaqësojnë afërsisht 28 për qind të fuqisë punëtore të tyre. “Puna me ta shpesh kërkon më shumë përpjekje për të kuptuar dhe respektuar legjislacionin slloven dhe rregullat që lidhen me procesin e punës,” theksojnë ata. Në Spar, 10 deri në 15 për qind e punëtorëve të huaj punojnë në qendrën e shpërndarjes, furrë buke dhe kasap, dhe pjesërisht edhe në dyqane. Përveç punëtorëve nga ish-Jugosllavia, ata punësojnë edhe indianë dhe punëtorë nga Kosova. “Ata kanë dëshmuar të jenë të besueshëm dhe efektivë”, thonë ata.

Punëtorët nga India dhe Egjipti nuk janë më specialitet as në Sava Turizem. Ata të huaj që kanë mësuar gjuhën sllovene punojnë edhe në shërbim, përndryshe në kuzhinë.

Danijel Okilj, : “Disa vite më parë, nuk ishte e mundur të gjendeshin mjaft muratorë, shoferë, kuzhinierë, kamerierë, saldatorë në tregun vendas. Sot nuk ka pothuajse asnjë aktivitet në të cilin të mos nevojitet krahu i huaj”.

Cilat janë kushtet për qëndrimin dhe punësimin e të huajve në Gjermani?

Dhoma e Tregtisë Slloveno-Gjermane na shpjegoi se ligji gjerman për imigrimin e punëtorëve të kualifikuar parashikon leje të ndryshme (leje qëndrimi, kartë blu e BE-së, kartë TIK dhe kartë ICT celular). I huaji duhet të ketë mjete jetese të garantuara, të mos ketë arsye për përjashtim, duhet të ketë gjithashtu një ofertë konkrete punësimi dhe të dëshmojë ekuivalencën e kualifikimeve ose një diplomë universitare të huaj të njohur. Dëshmia e njohjes së gjuhës gjermane nuk kërkohet për hyrjen e një punonjësi të kualifikuar me leje qëndrimi të vlefshme në Gjermani. Që nga reforma e vitit 2023, punëtorët e kualifikuar mund të vijnë në Gjermani pa një proces njohjeje paraprake, por kjo fillon në të njëjtën kohë me punësimin. Kusht është që punonjësi i kualifikuar të ketë kryer trajnime dyvjeçare dhe kualifikimi i tij të njihet në vendin e origjinës. Ai gjithashtu duhet të dëshmojë se ka njohuri të gjuhës gjermane në nivelin të paktën A2.

Shteti ofron një kurs integrimi që, për shembull, duhet të ndjekin emigrantët e rinj që thjesht nuk mund të komunikojnë gojarisht në gjermanisht ose nuk kanë njohuri të mjaftueshme të gjuhës gjermane, ose të huajt që jetojnë prej disa kohësh në Gjermani dhe kanë nevojë për integrim të veçantë. .

Është prezantuar gjithashtu një Kartë e Mundësive të Punës bazuar në pikë në Gjermani. Kriteret e përzgjedhjes përfshijnë kualifikimet, njohuritë e gjermanishtes dhe anglishtes, përvojën profesionale, lidhjet me Gjermaninë, moshën dhe aftësitë e bashkëshortit ose partnerit shoqërues.

Procesi i përshpejtuar për marrjen e lejeve të nevojshme për punëtorët e huaj të kualifikuar zgjat rreth katër muaj. Kompanitë mund të marrin lejet e nevojshme më shpejt duke paguar një tarifë më të lartë përpunimi (411 €).

Shteti ofron një kurs integrimi që, për shembull, duhet të ndjekin emigrantët e rinj që thjesht nuk mund të komunikojnë gojarisht në gjermanisht ose nuk kanë njohuri të mjaftueshme të gjuhës gjermane, ose të huajt që jetojnë prej disa kohësh në Gjermani dhe kanë nevojë për integrim të veçantë. .

Kursi i integrimit pasohet nga asistenca gjuhësore lidhur me punësimin. Qeveria federale gjithashtu mbështet projektet e integrimit që promovojnë përfshirjen sociale dhe forcojnë kohezionin social.

Në parim, gjysma e kostove të kursit të integrimit mbulohen nga pjesëmarrësi, dhe gjysma tjetër nga shteti. Aktualisht pjesëmarrësit duhet të paguajnë 2.29 euro për çdo orë të kursit të integrimit. Kursi i përgjithshëm i integrimit përbëhet nga 700 orë (600 orë kurs gjuhësor dhe 100 orë kurs orientimi). Kontributi për kursin e përgjithshëm të integrimit arrin kështu në 1603 euro.